Spustili jsme ATS Platinum. Nejpohodovější způsob, jak řídit výběrové řízení

Řídit nábory ve firmě není procházka růžovým sadem. Zejména v případě, že během náborového řízení musíte přijmout rovnou několik pomocných rukou. Když si k času, který HR pracovník stráví nad pohovorem s konkrétním uchazečem přičteme také hodiny věnované vypisování inzerátu, evidování informací o uchazeči a samozřejmě i kontaktování kolegů, dále poté ne zrovna malé poplatky za umístění inzercí na pracovních portálech, mluvíme najednou o poměrně drahé procházce trnitým křovím. I proto vám přinášíme ATS Platinum, ten nejpohodovější způsob, jak řídit výběrové řízení.

ATS Start vyšší úrovně

Mít databázi uchazečů, pracovní portály, ale také zpětné vazby od kolegů, které se týkají potenciální nové pracovní síly, na jednom místě? Proč ne! Původní ATS Start jsme však povýšili na jinou úroveň. Kromě uvedeného se vám otevírají další možnosti evidence uchazečů v Talent Poolu, nové automatizace pomáhající vám snáze vést nábory lidí ve vaší společnosti, kromě toho i automatické umisťování inzerátů na pracovní portály, například ve spolupráci s dream.jobs.

PŘEČTĚTE SI TAKÉ: S dream.jobs jsme se účastnili HR on-line kávy

Je to jednoduché, intuitivní a levné

Nejen ATS Platinum, ale i jiné aplikace Tabidoo jsou vytvořeny tak, aby byly maximálně jednoduché a uživatelsky přívětivé. Žádná společnost se nemusí přizpůsobovat systému, u nás si systém přizpůsobujete podle sebe. A zmiňované ATS Platinum není výjimkou.

Ve zbrusu novém systému na vás čekají konkrétní návody, které vás provedou krok po kroku tím, jak si nový a efektivní způsob vedení výběrového řízení usnadnit. A pomůžou vám se v systému vyznat do takové míry, že si ho poté přizpůsobíte právě sami sobě, svým potřebám a požadavkům firmy.

Intuitivnější a levnější ATS by člověk pohledal! I tady totiž platí, že neplatíte za uživatele. Do ATS tak můžete pozvat celou společnost a každému jednomu kolegovi určit jeho roli a s ní i povinnosti, které se k ní vážou.

Zefektivněte své rutinní procesy ve firmě

Nemusíte pracovat přesčas. Nemusíte vést nábory lidí v excelovských tabulkách. Nemusíte k výběrovému řízení přistupovat příliš složitě. Jde to jednoduššeji a efektivněji.